勞動力相關報導 - 太報 TaiSounds

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勞動力

川普提名人選華許確認接掌聯準會　面臨三大挑戰

2026-05-14 07:07

美國聯邦參議院今天確認通膨「鷹派」華許將接替鮑爾，成為美國央行聯邦準備理事會（Fed）新任主席。華許上任後將面臨通膨等多重挑戰，使其領導能力與政策取向備受市場關注。
台股4萬2得而復失！新台幣31.4字頭波動　短期挑戰31.2元有難度

2026-05-11 18:19

美伊談判觸礁，中東局勢再度升溫，國際油價大漲，台股今（5/11）日挑戰4萬2得而復失，熱錢轉頭出走，新台幣匯率雖以升值開出，隨著外資賣超，匯價在31.4元左右波動，午後外資轉向，盤中最高觸及31.5元，部分進口商和壽險業進場買匯，在買賣力道拉鋸，終場收31.415元、升1.4分，由黑翻紅，創下兩個多月來次高，若台股持續在4萬1附近震盪，短期內回測31.2元有難度。
強調綠能勞動力充沛為投資利基　貝尼亞：巴拉圭為進軍南方共同市場3億消費人口門戶

2026-05-09 13:57

台灣在南美洲唯一友邦巴拉圭，正積極發展科技、金融等商機，巴拉圭總統貝尼亞昨天（5/08）與我國外交部長林佳龍出席巴國肉品推廣暨投資商機說明會，貝尼亞總統強調，巴國位於南美洲中心的優越地理條件，是進入擁有3億消費人口「南方共同市場」的門戶，加上巴國經濟制度穩定健全、稅率低、綠能豐沛、勞動力充足，均為台商投資利基。
重症家庭盼照護零空窗！洪申翰：整合跨部會資源　公平招募助失聯下降

2026-05-07 09:47

面對重症失能家庭與產業僱主對於勞動力穩定性的訴求，勞動部長洪申翰今（5/7）日做出正面回應，首先，重症家庭期盼的「照護零空窗」，勞動部正與衛福部密集研議整合資源，目標是減輕聘僱外籍看護家庭的沉重負擔；其次，對於困擾產業界的移工失聯問題，推動「公平招募」模式能有效從根源減輕移工債務壓力，進而提升留任率，保障僱主權益並穩定生產力。
鼓勵婦女二度就業　勞動部「僱用獎助」助頭家：最高每人每月1.1萬元

2026-05-03 12:23

少子化與高齡化的影響下，國內缺工問題仍嚴峻。為了鼓勵婦女二度就業，讓勞動力市場增加人力資源，勞動部表示，積極推動二度就業婦女再就業，同時透過提供雇主「僱用獎助」措施，鼓勵雇主僱用二度就業婦女，不但協助因家庭因素離開職場的婦女重返就業，也協助雇主補實人力。其中，雇主若雇用符合資格之女性就業，最高每月發給雇主1萬1000元，最長12個月。
誰說買不起？六都青年購屋比全面上揚　「這一都」五年增4.4%奪冠

2026-05-01 11:54

「年輕人買不起房」的刻板印象被打破？根據房仲業者統計，近五年來六都25至35歲年輕族群購屋比例全面上揚，其中，桃園市憑藉捷運軌道經濟與親民房價，增幅達4.4%位居六都之首；台南市受惠南科高科技人才進駐，增幅2.8%緊追其後；新北市則靠完善機能與重劃區小宅吸引青年立足。專家分析，在政策支持與科技產業紅利帶動下，年輕族群購屋偏好緊扣「交通、產業、房價」三大關鍵，強勁剛需已成為穩定房市的核心支撐力。
勞動節前夕送大禮　卓揆：明年基本工資超過3萬元

2026-04-29 18:08

5月1日是勞動節，勞動部今（4/29）日舉辦「115年紀念五一勞動節暨全國模範勞工表揚典禮」，卓榮泰出席致詞時表示，政府已經連續10年調整最低工資，現在來到2萬9500元，時薪達到196元，「我跟大家保證，明年一定超過3萬元了」，而且超過的數字會讓部長洪申翰沒有壓力。
超高齡社會來臨我國民間消費結構出現「二增一減」

2026-04-29 18:00

經濟部今（29）日表示，我國自2025年起正式邁入超高齡社會，民間消費支出也發生結構性變化，因家戶人口數減少，推升外食與旅遊消費，以及醫療保健支出，但少子化讓教育支出大大減少。為解決人口結構改變造成的問題，將致力協助服務業及傳統產業導入智慧機械與AI技術，引導資金投入長照等產業，開拓銀髮經濟新商機。
勞資訴求大車拚！洪申翰：勞退改革持續溝通　印度移工需兩前提才啟動

2026-04-29 17:58

五一勞動節將至，勞工團體首度同步於台北、高雄發動大遊行，焦點直指20年未動的勞退6%提撥制度。勞動部長洪申翰今（4/29）日出席模範勞工表揚典禮時表示，政府將持續廣納各界意見，目標是朝打造友善勞動環境努力。另外，引發爭議的印度移工議題，他強調，引進程序必須建立在「企業有實質需求」與「印方方案符合我方把關」兩大前提之上，若條件未具備，就無所謂的時間表。
壓榨扣薪、職場霸凌…派遣工壓力大到憂鬱症！北一女遭控「慣老闆」回應了

2026-04-28 15:54

台灣勞動派遣產業工會與台北市議員何孟樺陪同北一女前委外人員江女士，於今（4/28）日召開記者會，指控校方長期以「假承攬、真僱用」方式運用外包人力，除涉及高薪低報勞保、未依法給付加班費與休息日工資外，亦未落實特別休假年資併計，導致勞工權益受損。台北市勞動局證實，相關外包廠商已違反《勞動基準法》，將依法裁處。

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