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勞退細則預告修正！雇主拒勞工自提擬徵滯納金「誤選」月退有機會改一次領

2026-01-20 17:40

勞動部於今（1/20）日正式預告「勞工退休金條例施行細則」修正草案，針對目前全台1310萬名擁有勞退個人專戶的勞工，提出強化雇主責任與提升請領保障的重大改革。勞動福祉退休司司長黃維琛說明，本次修正核心在於明確「雇主不得拒絕勞工自願提繳」的義務，配套加徵滯納金罰則，同時大幅放寬遺屬請領時效與退休金變更彈性，確保勞工及其家屬在老年及面臨變故時的經濟安全。
勞部發延後退休指引！1.9萬人選擇「不中斷年資」雇主差別待遇最高罰150萬

2026-01-14 16:15

因應社會高齡化與少子化的雙重挑戰，勞動部今（1/14）日正式發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，勞工年滿65歲續留原公司主要有三種方式，一是經協商同意「延後退休」，原契約年資持續累計；二是辦理退休領取退休金後「再僱用」，簽訂新契約回聘；三是不另外特別約定繼續履行原勞動契約。若雙方協商同意延後退休，雇主不得單以年齡為由，對其有差別待遇，違者可處30萬至150萬元罰鍰。
勞工病假新制上路　取消全勤獎金造成降薪應協商

2026-01-01 16:50

勞工請病假新制今天起上路，請病假1年未逾10天不得有不利處分、全勤獎金應按比例扣除，勞動部近日再釋出QA，強調雇主取消全勤獎金若致降薪應與勞工協商。
彈性育嬰假元旦上路　給薪、年資計算雇主疑問一次看

2025-12-27 14:01

彈性育嬰假明年元旦上路，受僱者可以「日」請休育嬰留停，雇主也有獎勵，但雇主可能對受僱者的薪資、年資以及特休計算有疑惑，整理QA一次解惑。
請病假不再「一刀砍全勤」　勞工請假新制元旦上路！違者最高罰百萬

2025-12-16 19:50

勞動部日前公布修正《勞工請假規則》部分條文，新制將於明年1月1日實施，此次聚焦兩大重點：一是明定勞工一年內普通傷病假未超過10天，雇主不得給予任何不利處分；二是全勤獎金扣發必須遵循「比例原則」，不得因請病假一天就全數沒收，違規者最高可處新台幣100萬元罰鍰。
助理工會與陳玉珍開會有3點共識　不撤案但改提修正動議：薪資仍直匯助理戶頭

2025-12-12 11:33

國民黨立委陳玉珍提助理費由立委統籌運用、助理費除罪化等修法，引發朝野立委助理反對。國會助理工會今（12/12）日早上在立法院大門口抗議，呼籲撤案，而後與陳玉珍進行閉門討論，經過約1小時後，雙方共同宣布形成3點結論，公費助理薪資仍將直匯助理戶頭。
無薪假不靠雇主！勞動部修正減班休息規範勞工可持協議書自行通報

2025-12-02 17:36

為了因應對等關稅對產業和勞工帶來衝擊，勞動部自今年4月起，針對實施減班休息（俗稱無薪假）勞工，提供薪資補貼等措施，但避免企業未及時通報，勞動部今（12/2）日宣布，已正式修正「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及地方政府通報注意事項，未來勞工也能自行通報無薪假，若只有口頭約定，可透過「調解紀錄」取代書面協議，使勞工能更快取得政府補助與訓練資源。
週休三日2年前就提過！遭行政院駁回　3大理由曝光

2025-11-25 10:45

民眾於公共政策網路參與平台提案連署「週休三日」通過，政府要在12月8日前回應。事實上，早在2023年3月也有類似提案，當時連署也突破門檻，但行政院人事總處最終以3點為由不採納。
勞動部修法保障病假權　最快明年元旦上路「未逾10天不得不利對待」

2025-11-20 16:37

長榮空服員抱病上班，返台後就醫卻不幸過世，引發社會關注勞工病假權益保障。勞動部政務次長李健鴻今（11/20）日表示，為矯正職場中勞工「不敢請假」的現象，正著手修正勞工請假規則，從四大面向強化對勞工病假權的保障，預計2026年元旦正式上路，最關鍵的變革包括明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利處分；同時，未來若發生爭議，將由雇主負舉證責任，證明其處分與請病假無關，確保勞工權益實質到位。
【非典工作青年4-抉擇】無後援的奮鬥！少了保障、職涯發展如何對抗未來人生衝擊

2025-11-10 08:15

從事非典型就業工作青年，想要在生活與工作間找到平衡，但從長遠來看，後續職涯發展、生活條件該怎麼規劃，才能實現自我、發展自我？

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