魏哲家股東會金句連發！開嗆三星、英特爾「我們一直贏」　批韓廠想超車是「做夢」

護國神山台積電今日（6/4）在新竹召開年度股東常會。董事長魏哲家展現幽默又霸氣的一面，現場金句連發，讓小股東時而大笑、時而拍手叫好，更心甘情願繼續掏錢投資台積電。

股息發放創新高！董座喊話：想買股票請繼續

魏哲家一開始提到，去年此時，台積電股價是950元，昨天來到2425元，365天成長超過1.5倍。台積電將獲利與股東共享，今年全年每股現金股利將會超過24元。

他強調，台積電對未來幾年深具信心，營收獲利持續成長，股價成長趨勢也能持續。「如果你預計買股票，請繼續！」。

他身價1700億美金！笑談年薪與黃仁勳差距

小股東詢問魏哲家的年薪是否比黃仁勳高？他直言，Jensen（黃仁勳英文名）身價達1700億美金，「你們看到他要尊敬一點！」我的薪水沒有他高，不知道要工作幾百年才能到這階段，台積電一整年營收可能都不如他。

魏哲家加碼爆料，自己的薪酬是他在董事會提議的。目前在全世界CEO薪酬排名，是屬於比較低的。當時董事會還提供龐大的激勵獎金，希望他長期留任。

針對輝達大舉在台灣搶人才，魏哲家直嗆「我不怕他」。他說，Jensen 的經營哲學是「Run！Don’t Walk」，藉此提醒那些想去輝達上班的人。而在台積電上班則是「努力工作、快樂生活」。

AI浪潮出乎意料！私下抱怨黃仁勳「沒提早講」

魏哲家坦言，人工智慧的發展也出乎台積電意料之外，從2023年ChatGPT興起，至今才三年，已陸續發展到訓練模型、代理式AI。

他提到，自己跟Jensen聊天時，曾向他抱怨「你這麼聰明，為甚麼不提早告訴我！」黃仁勳則回說，他也不知道。其實AI的發展沒有人可以預測，包括台積電在內。

談到黃仁勳這禮拜風塵僕僕，剛結束COMPUTEX台北行程，又馬上飛去韓國。對此，魏哲家則說，那是因為他需要記憶體，還加碼爆料，「他去韓國要吃哪一種雞肉，我都知道」。

媒體關注，全球記憶體3大廠包括三星、SK海力士、美光都在大幅提高售價，台積電會不會依樣畫葫蘆？魏哲家則強調，台積電是一家可靠的公司，所以「我們不會像記憶體公司一樣突然漲四倍！雖然我很羨慕他們高達80%的毛利率」。

他強調，台積電把客戶視為夥伴，雙方互相信任，客戶賺錢，台積電也賺錢，「不要像記憶體公司那樣突然漲價，這種生意不會長久啦」。

台灣半導體優勢能維持多久？魏哲家：答案是永遠

面對韓國IC產業崛起，台灣半導體的優勢要如何維繫？魏哲家表示，台灣半導體的優勢會永遠保持下去。「台灣半導體生態系不是南韓可以複製的，因為這需要長久不斷的累積」。

針對韓國產業嗆聲想在幾年後趕上台灣，魏哲家霸氣喊「沒這回事」。他暗指，有個對手20年前就說，10年後要趕上台積電，過了10年又說一樣的話，至今亦是如此。對此，他只有兩個字：「做夢」。

小股東詢問，台積電在全球設廠投資，包括美國、日本和德國在內，會不會害怕技術被偷走？魏哲家直白回應，「如果在那裡設廠，技術就被偷走，你認為我們敢去嗎？」

魏哲家：我們不怕競爭，以後也會一直贏

再談到英特爾、三星等競爭對手。他強調，台積電3、40年來一直有競爭對手，「我們不怕競爭，我們一直贏，以後也是如此」；還提到英特爾目前仍是台積電前十大客戶之一，「我要賺他的錢，更要保護台積電的技術和資訊，但這跟美國政府無關，就這麼簡單。」

魏哲家強調，只要是半導體就需要台積電的技術。台積電技術發展要永遠保持世界第一，生產效率、客戶服務也維持第一，從客戶信任的角度而言，台積電也是世界第一。「我們可以永續經營、持續成長」。

機器人比另一半服侍更有效率　坦言「我這年紀很需要」

有股東問及，對機器人和自駕車未來趨勢的看法？魏哲家則說，機器人可以幫大家照顧老年人，使整個社會的衛生環境、醫療服務都變好，讓每個人更長壽。因為人一旦到了80、90歲，一定需要有人來服侍，用機器人會比你的另一半來服侍更有效率。他說自己正在進入這樣的年紀，會努力讓機器人可以趕快成功。

此外，熊本2廠將導入3奈米製程，預計2028年生產，建廠進展依計畫進行中，雖然希望進度快一點，但他重申「沒有捷徑可循」，半導體製程非常複雜，蓋廠需要時間，「可以加快，我們一定會加快」。

另針對全球首富馬斯克計畫蓋全球最大的 TeraFab 超級晶圓廠，他則笑笑表示，「我唯一的結論是祝福他」。

海外擴廠兼顧市場效益　面對不可抗力問題霸氣裁示「到此為止」

股東關切南京廠的戰略地位，魏哲家表示，台積電在海外擴廠一定是基於客戶和市場的需求，也希望獲得當地政府支援，才能產生營運效益。

股東追問，若未來發生不可抗力的事件，要如何減少資產損失？魏哲家斬釘截鐵表示，「我認為不會發生，這個問題到此為止。」

拯救台灣少子化！台積寶寶生育率高5倍

還有股東問到，要如何鼓勵以男性為主體的台積電員工，去承擔更多家庭責任？魏哲家開玩笑說，「讓男生回家煮飯煮菜」。接著正色表示，若女性員工生小孩，台積電盡量給予較大的彈性，也會讓當爸爸的員工能兼顧家庭。

他很自豪的說，台積電同仁的生育率是全台灣的5倍，台灣的生育率真的太低，未來真的很怕工程師、技術員人力不足，以後就只能讓「台積的寶寶加入台積」。

還有股東提問，會不會開放65歲長者加入台積電？他則幽默表示，因為台積電規定退休年齡是67歲，倘若長者65歲進入台積電，「再熟悉一下就可以退休了」，這樣時間實在太短。

30%成長沒天花板！回應分紅爭議，承諾加大對社會貢獻

提到此次員工對分紅被砍的爭議，魏哲家表示，台積電營收獲利表現很好，員工分紅也不錯。但他強調，這並非理所當然。近年員工分紅年增幅都是30%，他很有信心今年會超過30%，「30%成長沒有天花板，會一直上升」，這是對員工最好的報酬，台積電不會減少對員工的照顧。

媒體關注，台積電員工的底薪要如何與外商縮小差距。魏哲家表示，過去十年已連續兩次加薪，結構性調薪幅度達20%。在獎金部分，以基層員工為例，跟外面相比永遠都是第一名、第二名，相當有競爭力。

魏哲家強調，台積電對員工、股東、社會三者都須盡到責任，在照顧員工和股東後，接下來要加大對社會貢獻的力道，包括工安、環保領域。

翻轉外包商文化！「只要在廠區內，就是台積電的責任」

他舉例，以前台積電對營造供應商的做法是，「既然我包給你做，責任就是你負」。現在他要求全公司改變心態，「只要在台積電廠區或辦公室範圍中，都是台積電的責任。台積電員工出差或外派，也是台積電的責任。」

在工安領域，他希望從台積電做起，然後延續至半導體產業，接著是整個建築業，未來希望延伸到整個台灣社會的工安。「這是我們努力的方向，需要很長一段時間才能達到」。

被張忠謀罵最悲觀！魏哲家：身為Leader須永遠保持樂觀

也有媒體提到，魏董給人的感覺都是滿滿的正面、永遠的樂觀，接掌台積電之後，是否有悲觀、挫折的事發生？魏哲家則幽默表示，對公司沒有悲觀過，但對自己個人表現有，「尤其是被張董事長（指創辦人張忠謀）罵的時候」。

他直言，一個人應該永遠保持樂觀，尤其自己是一個領導者，「如果我不樂觀，整個經營團隊也不會樂觀。如果我每天愁苦過活，經營團隊也是每天跟著我一起愁，何必呢？」有如此好表現的企業，大家應該高興，每天保持愉悅心情才是。