三星電子罷工還不夠？　現代汽車工會喊：公司淨利30%當績效獎金

據南韓媒體今天（4/20）報導，三星電子工會要求改善績效獎金制度，但公司提出的方案卻遭到拒絕，職員預計於5月21日展開大罷工，另一方面，現代汽車工會近日也決定，要求公司提出淨利30%，作為績效獎金發放，南韓商界的勞資糾紛似乎不斷擴大。

據《東亞日報》報導，三星電子工會要求，應改革績效獎金制度，讓員工享有應得待遇，公司則回應，會針對半導體（DS）部門，將營業利益的10%作為績效獎金，此外，如果2026年達成業界第一，還會額外發放3.5%至4%的特別獎勵，確保績效獎金高於競爭對手。

不過，三星工會並不買單，認為公司的提案為「口頭承諾」，應該將績效獎金制度化，確立營業利益的15%為績效獎金。

依照目前談判未果的情況，三星電子工會預計於5月21日至6月7日，發動為期18天的大罷工，工會示警，這場罷工將導致資方損失20兆至30兆韓元（約4300億元台幣至6400億元台幣）。

與此同時，現代汽車工會也訴求提高績效獎金，近日全國金屬勞動組合現代汽車支部召開臨時代表大會，決定要求公司將前一年的淨利30%，作為績效獎金發放，以去年淨利10兆3648億韓元（約2200億元台幣）計算，獎金規模高達3.1兆韓元（約660億元台幣）。

現代汽車公司說明，每年工會都會提出要求，但公司會考量實際經營狀況，透過協商達成妥協。