三星電子大罷工風雨欲來　李在鎔向顧客及大眾鞠躬道歉

因薪資談判陷入僵局，南韓三星電子工會預定21日開始大罷工18天。三星電子會長李在鎔16日呼籲公司內部團結，並向顧客及社會大眾道歉。



韓聯社報導，李在鎔在結束海外出差，16日返回首爾的金浦國際機場時表示：「現在是明智地凝聚我們的力量，並朝著同一個方向前進的時候了。」他向工會及三星員工喊話說：「工會成員、三星大家庭的成員們，我們是一體、是一家人。」

李在鎔表示，他將承擔全部責任並承受「狂風暴雨」，同時因公司「內部」事務引起關切，向客戶及大眾道歉。他說：「對於因我們公司的內部問題引起擔憂與關切，我真誠地向我們的全球客戶道歉。」他一邊說，一邊多次鞠躬。

三星電子工會15日表示，儘管公司提議在不預設條件的情況下重啟談判，但工會仍將如期進行罷工。這場罷工可能會中斷這家全球最大記憶體晶片製造商的生產。

工會表示，已有超過4萬6000名工會成員表達參與罷工的意願，並補充人數可能會增加到5萬人以上。

南韓政府官員先前已公開喊話，表示應該避免罷工，並警告這可能會對國家經濟成長帶來重大風險。由政府主導、為期兩天的調解談判13日結束，三星勞資雙方未達成協議。

觀察家表示，如果爆發全面罷工，對於嚴重依賴出口的南韓經濟造成的損失可能高達100兆韓元（約2.1兆元台幣 ）。

南韓勞動部長金榮訓（김영훈）16日另外會見了三星電子的高階主管，敦促他們與工會代表進行對話。金榮訓在前一天會見工會代表後，已將工會立場轉達給三星管理階層。

這場罷工的爭議核心在於，對於與人工智慧（AI）相關半導體業務獲利掛鉤的績效獎金計算方式及規定，三星勞資雙方存在巨大分歧。

資方提議維持現行的超額利潤激勵制度，同時允許獎金總額根據營業利益的10%或經濟附加價值（稱為EVA）進行計算。資方也提議引入特殊的薪酬制度，稱將有助於建立更具彈性的激勵結構。

工會方面則要求固定發放相當於公司半導體部門所創造營業利益15%的績效獎金，同時取消績效獎金上限。