職場霸凌相關報導 - 太報 TaiSounds

職場霸凌

楊珍妮遭停職　張惇涵尊重救濟權：政務人員只有去留、「程序在進行中」

2026-07-01 11:58

行政院前經貿辦（OTN）副總談判代表顏慧欣生前疑似遭政委楊珍妮職場霸凌，行政院調查結果認定2項職場霸凌行為成立，院長卓榮泰決定7月1日起停止楊珍妮的職務，但楊質疑「未審先判」，並強調不排除採取法律途徑。行政院秘書長張惇涵今（7/1）天表示，尊重楊珍妮的救濟權利，對於立委質疑政務人員只有免職、沒有停職，張惇涵回應，政務人員只有去跟留，程序都在進行中，程序完成就會公布。
暑假勞檢違法率逼近25％　勞動部：加強稽核、違反最低工資重罰

2026-07-01 10:55

時序進入暑假，大批學生投入打工，民間團體質疑去年暑假專案勞檢違法率逼近2成5，高於全年勞檢違法率，呼應政府加強作為，捍衛學生的勞動尊嚴。勞動部今（7/1）日回應，針對工讀與部分工時勞工的勞檢今年預計執行至少3,800場次，並成立跨部會「兒少勞動及職場安全衛生權益小組」平台，強化兒少職安和勞動權益保障，落實最低工資法規範，並擴大校園勞動教育，以期降低學生打工受害風險。
女消防員被逼陪酒24次！李在明下令徹查　17官員全遭停職

2026-06-30 17:40

南韓光州一名年輕女消防員A某去年10月疑因長期遭受職場霸凌而輕生，事件在家屬持續陳情及長達8個月調查後，在總統李在明下令徹查下，證實A某生前遭受嚴重職權騷擾、強迫陪酒以及性別歧視。光州消防本部29日證實，17名涉案消防官員已於本月25日遭停職，全案移送人事委員會，啟動懲戒程序。
楊珍妮涉職場霸凌遭停職！經貿辦逾30人發聲力挺：外界偏頗描述有落差

2026-06-30 16:46

行政院前經貿辦（OTN）副總談判代表顏慧欣生前疑似遭政委楊珍妮職場霸凌，行政院調查結果認定2項職場霸凌行為成立，院長卓榮泰昨（29日）決定7月1日起停止楊珍妮的職務，楊則質疑「未審先判」，強調不排除採取法律途徑。對此，經貿辦逾30位、近7成同仁今（30日）透過媒體發布聯合聲明力挺楊珍妮，強調辦公室内從未出現惡劣粗俗的言語，且同事間多以「戰友」相待，凡此種種皆與外界偏頗描述有相當落差。
職場霸凌防治7月上路　如何申訴、調查QA一次看

2026-06-30 13:38

職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章，7月正式上路，什麼是職場霸凌、勞工遇到職場霸凌時該如何申訴、雇主該如何調查，中央社彙整相關資訊一次看懂。
快訊／楊珍妮2項霸凌行為成立　卓揆今約見後決定：7/1起停止職務

2026-06-29 19:57

行政院前經貿辦副總談判代表顏慧欣生前疑似遭政委楊珍妮職場霸凌，行政院對此啟動調查，日前說明調查結果，2項職場霸凌行為成立。行政院長卓榮泰今（6/29）日約見楊珍妮，決定7月1日起停止政委楊珍妮的職務。
楊珍妮霸凌案部分成立去留受矚　卓榮泰：下週做必要處置「需要全面思考」

2026-06-27 11:31

今年3月病逝的行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣，疑遭職場霸凌，行政院調查報告昨天（6/26）公布，政務委員兼總談判代表楊珍妮對顏慧欣與經貿辦同仁言語冒犯等2項霸凌案成立。行政院長卓榮泰今天（6/27）上午表示，行政院尊重調查的決定，下週會立即作出必要的處置。卓榮泰也強調，行政院維護友善職場的整體性是存在的，請大家給他們一點時間。
不服遭認定職場霸凌！楊珍妮六點聲明反擊：少數片面之詞欠缺正當程序

2026-06-26 20:32

行政院今（6/26）公布經貿辦副總談判代表顏慧欣疑遭職場霸凌調查報告，調查小組在12項目中認定經貿辦總談判代表楊珍妮確有2項職場霸凌行為，對此，楊珍妮晚間發出6點聲明反擊，楊珍妮指出，自顏慧欣任職經貿辦後，始終尊重她的請託未向外提過其病情，自己尊重顏慧欣專業，珍惜其學術角度的建議，「但副總在與我互動過程中，從未曾向我及同仁表達過她的想法及感受。」楊珍妮批評調查委員「僅聽信少數另有圖謀的人士片面之詞」，就認定其構成霸凌，對自己並不公允，調查欠缺正當程序。楊珍妮希望能夠透過合法、合理的程序，再作進一步調查，讓事實真相能夠更為清楚。
顏慧欣疑遭霸凌案　政院公布調查：兩項霸凌行為成立、楊珍妮去留卓揆下週決定

2026-06-26 17:54

行政院經貿辦副總談判代表顏慧欣生前疑似遭職場霸凌，行政院對此啟動調查，今（6/26）記者會說明調查結果，政院副秘書李國興首先表示，兩項職場霸凌行為成立，一是總談判代表楊珍妮持續以謾罵方式打斷發言，有利用權勢導致遭受巨大壓力；二因否定經貿辦同仁意見，卻有利用職務權勢形成單位內部緊張，導致同仁身心壓力侵害，構成職場霸凌行為。
職場霸凌防治法規7/1上路　洪申翰：並非勞工覺得不舒服就是職場霸凌

2026-06-24 10:45

「職業安全衛生法」增訂職場霸凌防治專章7/1上路，勞動部長洪申翰今天說明，並非只要勞工覺得不舒服，就是職場霸凌，須符合5大要件才能認定。

楊珍妮遭停職 張惇涵尊重救濟權：政務人員只有去留、「程序在進行中」

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職場霸凌防治法規7/1上路 洪申翰：並非勞工覺得不舒服 就是職場霸凌

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