勞退舊制勞工可自願提繳、提前結存退休金　勞動部預告後預計7月底上路

勞動部於今（7/2）日向行政院報告「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，舊制勞工可以參與自願提繳與提前結存退休金，這項方案不需修訂任何法律母法，勞動部將於預告7日後進行相關法制作業，預計7月底上路，屆時舊制勞工也可以共同參與勞退新制基金，享有投資效益。

卓榮泰表示，勞退新制自2005年7月上路以來，純舊制勞工無法自願提繳及享有投資收益，勞動部為鼓勵在單一事業單位戮力奉獻逾20年的純舊制勞工，續留職場也能提高退休保障，因此提出「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，貫徹政府照顧勞工權益的宗旨，讓勞工朋友能充實退休金，保障未來退休生活。

勞動部長洪申翰指出，勞退新制基金自成立至2025年底，年化報酬率為7.64%，前2年的年化收益率也都超過15%，勞工朋友對於政府投資運用勞退新制基金越來越有信心，有許多勞工朋友、工會團體屢向勞動部反映，希望可以讓「純舊制」的勞工也有機會可以加入勞退新制「自願提繳」，並且有機會比照「舊轉新」勞工，與雇主協商提前結存舊制退休金，移入勞退新制參加投資運用。

卓榮泰指出，在「自願參與」的前提下，開放勞退純舊制的勞工，可以自願提繳退休金，存入勞退新制個人專戶；已開始自願提繳且符合退休要件者，更可透過「勞雇雙方合意」，啟動協商，提前結存舊制勞工年資退休金，移入勞保局個人專戶，共同參與勞退新制基金穩健投資及收益分配，實質累積增加退休金，為未來老年生活建立長期且安心的經濟保障。

洪申翰也補充，若勞工當年沒有改選勞退新制，依法選擇繼續適用勞退舊制迄今的純舊制勞工，在新方案上路後，即向雇主表明自願提繳退休金，並由雇主向勞保局為純舊制勞工申報自願提繳退休金以開立勞工退休金個人專戶，當勞保局開單後，再由雇主從純舊制勞工薪資中代為扣收自提金額，繳納至勞保局個人專戶。

勞動部勞動福祉退休司長黃維琛強調，勞退新制的最大優點，就是「保本、保息、保證有」，這個方案讓更多的勞工得以共享勞退新制基金穩健投資之收益分配，且至少有「二年定期存款利率」的最低保證收益，符合政府一貫以來照顧勞工的政策；另一方面顧及事業單位的執行彈性，透過勞雇雙方「合意」方式，並未額外增加雇主負擔，對促進勞資和諧具有正面效益。

洪申翰另外澄清，部分人是簡化稱之為「舊制轉新制」，可能造成大家的誤會，這並不是從舊制勞工轉為新制勞工，因為若是新制勞工，雇主必須強制提撥6%，但新的方案只是開放舊制勞工自提並將目前舊制帳戶的退休金轉到新制帳戶，共享投資運用的績效，雇主不需增加額外負擔，成為多贏的局面。

卓榮泰也強調，這項方案不會額外增加雇主提繳退休金成本，並保有事業單位執行彈性，對於促進勞資和諧，具有正面效益。洪申翰表示，新方案不需修訂母法，僅涉及「勞工退休金條例施行細則」，草案將於「公共政策網路參與平台－眾開講」及勞動部「勞動法令查詢系統」公開預告7日，進行相關法制作業，預計7月底上路。

卓榮泰表示，將請公部門以及國營事業優先推動，讓具有意願的在職「純舊制」勞工，辦理自願提繳或合意結存退休金；對於當年「舊轉新」的在職勞工，現行規定就能合意並移入新制退休金專戶，如果勞工有意願，也請各事業單位一視同仁進行協商，讓勞工可以感受到政府照顧勞工的心意，共同厚實整體勞工的退休保障。