少子化衝擊！大型企業搶才首見吸走逾半「社會新鮮人」 平均月薪3.9萬

少子化效應持續發酵，台灣新進勞動力規模明顯縮水。勞動部今（4/24）公布「114年初任人員薪資統計結果」，114年新鮮人（初任人員）僅13.8萬人，年減9000人（-6.3%），較5年前大減約3.2萬人（-19%）。就業市場結構也出現明顯轉變，初次求職的「社會新鮮人」任職大企業占比過半，也首度超越中小企業，中小企業面臨招募壓力升溫。

勞動部認為，少子化已對勞動市場產生結構性影響，不僅新進人力持續減少，也加速人才向高薪產業及大型企業集中。隨著勞動供給趨緊，未來企業「搶人才」態勢將更加明顯，低薪產業與中小企業的人力短缺問題恐持續擴大。

勞動部指出，初任人員減少主因為畢業生人數下降，反映青年人口持續萎縮。不過，人力結構卻呈現高度集中，114年大學以上學歷者占比高達91.9%，其中大學占70.4%、研究所21.5%，顯示企業用人門檻持續提高。

從就業流向觀察，新鮮人仍以製造業占20.8%最多，其次為批發及零售業16.1%，以及醫療保健及社會工作服務業12.3%。值得注意的是，製造業與醫療保健業占比持續上升，反觀批發零售及住宿餐飲業則同步下滑，顯示求職者明顯轉向薪資較高、發展性較佳的產業。

企業規模方面亦出現關鍵轉折。114年新鮮人任職於大企業的占比達52.1%，較上年增加3個百分點，首度超越中小企業的47.9%。

勞動部分析，在勞動力供給減少情況下，大企業憑藉薪資、福利與職涯發展優勢，持續吸納人才，形成「人往大企業集中」趨勢，中小企業未來恐面臨更嚴峻的搶才挑戰。

薪資方面，114年初任人員平均月薪為3.9萬元，年增5.4%，中位數為3.6萬元。其中，大學畢業者平均3.6萬元，研究所達5.3萬元，學歷與薪資呈現明顯正相關。以產業別來看，大學畢業者以醫療保健業平均4.2萬元最高；研究所則以出版影音及資通訊業6.1萬元居冠。

性別薪資差距方面，女性初任人員平均薪資為男性的90.8%，差距約9.2%。不過進一步觀察，大學以下差距均在1.5%以內，主要差異集中於研究所層級，反映不同性別在資訊科技與工程領域的分布差異。

此外，起薪為最低工資（28,590元）者占比降至17.2%，較前一年減少，顯示在缺工壓力下，企業已逐步提高起薪水準。

另一方面，113年初任人員於114年仍在職者，薪資平均已較初任時成長16.1%，顯示職涯初期薪資具備一定成長空間。