議員控國票證副董涉霸凌竟想翻案逼簽承諾書　北市勞動局：無效

國票證券副董事長陳冠如涉嫌對職員霸凌，北市議員林亮君今（4/30）與受害者舉行記者會指控，國票證內部調查認定「職場不法侵害成立」，卻又打算重啟調查翻案，還要受害者簽承諾書，要求撤回申訴內容，北市勞檢處表示，承諾書可能違法，重啟調查無效。

林亮君去年10月揭露，國票證券公司一名職員因職務獨立性，長期遭陳冠如不當干預與言語羞辱，依《職業安全衛生法》透過內部管道申訴，經國票證依法邀集外部專家啟動「職場不法侵害處置小組」獨立調查，霸凌事實明確，已決議不法侵害成立。

被害人今天在記者會中表示，公司派人與她對談，並給她2個選擇：自行離職，或公司解任。林亮君也提到，國票證另組調查小組重新調查，欲推翻「不法侵害成立」的認定，甚至要求被害人離職時要簽署承諾書，放棄法律權利。

被害人表示，其職務為具獨立性的稽核，2024年8月因接獲檢舉進行調查，完成後交由公司獨立董事簽核，但因結果不如陳冠如預期，被叫到辦公室斥責並以言語霸凌她「董事長家臣」、「不是人」等等，還藉職務之便刁難她，她先是向公司申訴，被公司要求先休息，她去年5至8月申請留職停薪，今年初向公司了解申訴案處理狀況。

被害人說，今年3月董事會認定先前調查報告無效，後來公司要求她離職，她提出申訴後，4月中旬和公司管理部門主管對談，對方拿出承諾書，要求撤回當時申訴的內容，但她認為權益受損，拒絕簽署。

出席記者會的台北市勞檢處長何洪丞指出，此案公司若還有其他單位，再重啟調查就是不尊重《職安法》，上次去勞檢時也告知不可以有其他單位再重啟調查，公司也表示已經完成調查，結果就是霸凌成立。

至於被害人遭要求簽署承諾書一事，何洪丞指出，承諾書可能涉及違反《勞動基準法》，民眾已向勞動部陳情，勞檢處雖未接獲，也會主動協助處理，並派員前往國票證查核。

國票證接受媒體電訪時回應，該份成立的調查報告是公司的「職場不法侵害處置小組」通過，但報告從未在董事會或審計委員會通過或成立，且調查報告的召集人當時在國外，處置小組成員也都被指派好，外部專家、成員都被當時董事長指派，報告有瑕疵。