勞資訴求大車拚！洪申翰：勞退改革持續溝通　印度移工需兩前提才啟動

五一勞動節將至，勞工團體首度同步於台北、高雄發動大遊行，聚焦20年未動的勞退6%提撥制度。勞動部長洪申翰今（4/29）日出席模範勞工表揚典禮時表示，政府將持續廣納各界意見，目標是朝打造友善勞動環境努力。另外，引發爭議的印度移工議題，他強調，引進程序必須建立在「企業有實質需求」與「印方方案符合我方把關」兩大前提之上，若條件未具備，就無所謂的時間表。

一年一度的五一勞工大遊行首度由台北、高雄兩地同步發動，勞團預計號召逾6,000名勞工走上街頭，將聚焦「退休保障」與「全面納保」，勞退6%提撥制度20年遲遲未改，要求勞退提撥率提高至12%，以及將資遣費上限提高至15個月，並將移工、家事勞工及小型事業單位全面納入社會保險等。

與此同時，雇主團體也拋出反制訴求，期望政府能縮短工時空窗期、免徵就業安定費，甚至有激進聲明要求相關官員下台負責。面對勞資兩端的壓力，洪申翰回應，將持續與勞資雙方進行溝通，並廣泛蒐集意見，審慎評估相關政策方向，政策目標朝向打造更友善的職場與勞動環境努力。

除了國內勞動環境改革，外界也關注印度移工來台的最新進展。洪申翰重申，引進印度移工並非盲目推動，必須先滿足兩大核心前提，一是企業端必須展現出對印度勞動力的「實質需求」，二是印方提出的執行細節與方案，必須百分之百符合我方的嚴格把關與行政要求。

對於目前是否已有廠商接洽或具體進度，洪申翰強調，在前述兩項關鍵條件未達成共識前，「現在並不存在所謂的進度問題」，政府不會為了引進而引進，更不會在條件未成熟前設定任何具體時間表。